Talenttiltrækning og rekruttering

At have det rigtige hold til at drifte og udvikle virksomheden og eksekvere strategien er ligeså vigtigt som at have kunder til virksomhedens produkter og ydelser. 

Talenttiltrækning

• Udarbejdelse af strategi for tiltrækning af fremtidens talenter.
• Identifikation af jeres særlige ‘value proposition’ til eksisterende og kommende medarbejdere.
• Formidling af jeres særlige identitet og kultur.

Rekruttering

• Kortlægning af profil.
• Jobannonce og annoncering/kampagne på de sociale medier.
• Kandidatadministration og screening.
• Kognitiv (IQ) tests og personlighedstests.
• Rekrutteringssamtaler og testfeedback.

Den konkrete løsning vil naturligvis være tilpasset jeres behov og ambitioner, men den vil altid have den gode kandidatoplevelse som omdrejningspunkt.

Talenttiltrækning

Rekruttering

• Udarbejdelse af strategi for tiltrækning af fremtidens talenter.
• Identifikation af jeres særlige ‘value proposition’ til eksisterende og kommende medarbejdere.
• Formidling af jeres særlige identitet og kultur.

• Kortlægning af profil.
• Jobannonce og annoncering/kampagne på sociale medier.
• Kandidatadministration og screening.
• Kognitiv (IQ) test og personlighedstest.
• Rekrutteringssamtaler og testfeedback.

Den konkrete løsning vil naturligvis være tilpasset jeres behov og ambitioner, men den vil altid have den gode kandidatoplevelse som omdrejningspunkt.

Rekrutteringspakker

Pakke 1: Den fulde pakke

Pakke 2: Mediumpakken

Pakke 3: Light-pakken

Den fulde rekrutteringspakke indeholder:

Kortlægning af jobindhold.
Jobopslag og annoncering, eventuelt search.
GDPR-compliant kandidatadministration.
Screening af ansøgere.
Deltagelse i rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning undervejs i forløbet.

Point of HR har rekrutteret ledere og specialister i mere end ti år og er certificeret i Master International’s MPA analyse samt Thomas International’s PPA (DISC) og GIA tests.

Mediumpakken indeholder:

Kortlægning af jobindhold.
Jobopslag og annoncering.
Deltagelse i rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning undervejs i forløbet.

 

Point of HR har blandt andet rekrutteret økonomimedarbejdere, regnskabschefer og økonomichefer, HR-medarbejdere, ingeniører, butikschefer, elever, marketingchefer, indkøbere, klinikchefer, kundeservicechefer og forretningschefer.

Lightpakken indeholder:

Deltagelse i sidste runde rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning.

 

 

Point of HR anbefaler, at til stillinger af mere kompleks karakter og/eller stillinger, der kræver en stejl indlæringskurve, suppleres personlighedstests med en kognitiv test, som måler kandidaternes flydende intelligens og dermed hvor hurtigt og hvor præcist, de tilegner sig nye arbejdsopgaver.

Pakke 1: Den fulde pakke

Den fulde rekrutteringspakke indeholder:

Kortlægning af jobindhold.
Jobopslag og annoncering, eventuelt search.
GDPR-compliant kandidatadministration.
Screening af ansøgere.
Præsentation af ansøgerfeltet.
Deltagelse i rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning undervejs i forløbet.

Point of HR har rekrutteret ledere og specialister i mere end ti år og er certificeret i Master International’s MPA analyse samt Thomas International’s PPA (DISC) og GIA tests.

Pakke 2: Mediumpakken

Mediumpakken indeholder:

Kortlægning af jobindhold.
Jobopslag og annoncering, eventuelt search.
Deltagelse i rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning undervejs i forløbet.

Point of HR har blandt andet rekrutteret økonomimedarbejdere, regnskabschefer og økonomichefer, HR-medarbejdere, ingeniører, butikschefer, elever, marketingchefer, indkøbere, klinikchefer, kundeservicechefer og forretningschefer.

Pakke 3: Light-pakken

Lightpakken indeholder:

Deltagelse i sidste runde rekrutteringssamtaler.
Tests og testtilbagemeldinger.
Sparring og rådgivning.

Point of HR anbefaler, at til stillinger af mere kompleks karakter og/eller stillinger, der kræver en stejl indlæringskurve, suppleres personlighedstests med en kognitiv test, som måler kandidaternes flydende intelligens og dermed hvor hurtigt og hvor præcist, de tilegner sig nye arbejdsopgaver.